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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2021-12-21】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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各國疫情現況
【2021/12/06 長宏人力】 .............................................〈TOP〉.............................................
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立委與民團提外籍看護納長照人力
立法院衛環委員會20日召開「長照2.0總體檢暨長期照顧服務法修法」公聽會，立委都有提出《長期照顧服務法》法案修正，要求將外籍看護工納入長照體系，同時廢除個別家庭聘雇外籍看護的模式，另有9大民團組成「長照權益監督聯盟」也主張將「外籍看護工」納為長照專業人力，並訂定個人聘僱之「外國籍長照人員」落日條款。
衛福部由政務次長薛瑞元出席「長照2.0總體檢暨長期照顧服務法修法」公聽會，他在公聽會最後總結回應指出，9大團體所提修法意見有聽到，修法未來會在立法院進行，將會有政策上辯論，因此不在此回應。
薛瑞元說明，衛福部106年推動長照2.0，109年11月至110年10月長照服務使用人數為37萬6,275人，較前一年同期成長8.6%，長照服務涵蓋率為55.38%。薛瑞元指出，衛福部積極布建住宿式機構服務資源，截至110年9月底止，包含老人福利機構(不包含安養床)、一般護理之家、退輔會榮民之家及住宿式長照機構，全國各地方政府已設立之住宿式長照機構資源數總計1,667家，總供給床數為10萬9,765床，服務使用率為86.1%。另已核定布建中之住宿式機構計 58家，預計可新增6,785床之資源挹注，布建範圍涵蓋55個鄉鎮區。
截至110年10月底，實際投入長照服務之在職照服員人數達8萬5,589人；另同時推動聘僱外籍看護工家庭使用擴大喘息服務，統計至109年1至12月，共計服務10,177人、8萬4,665人次。110 年1至10月底服務人數為14,346人，較109年同期成長96.6%。薛瑞元表示，目前長期照顧服務申請及給付辦法草案預計於110年12月發布，其餘草案正與各界溝通研議修正中。
【2021/12/20 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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外銷訂單創新高 連21紅
統計處預估，12月外銷訂單金額約605億美元，但增速在年減0.1%至年增2.4%之間，拚「連22紅」；第4季預估訂單金額1,851億美元至1,866億美元，年增8.9%至9.8%。
近來，電子產品、資通信產品供應鏈堵塞已緩解，是否有助於年底外銷訂單表現，甚至衝破6,700億美元？統計處長黃于玲說，由於變種病毒延燒等不確定因素需要關注，因此較保守看待，目前仍預估全年約6,667億美元至6,682億美元，年增約二成五。統計處上月原預估11月訂單金額為590億美元至605億美元，年增2.1%到4.7%；但實際出爐結果遠超過預期，年增率一口氣從個位數飆到雙位數。
黃于玲解釋，廠商反映是供應鏈堵塞得到緩解；其次是5G、物聯網、車用電子需求持續強勁，讓電子、資訊通信產品推升11月訂單金額的動能。按貨品別觀察，受惠5G、高效能運算等商機持續，加上年終銷售旺季，以及筆電、顯示卡、伺服器等需求熱絡，電子及資訊通信產品接單成長，分別年增17.9%及1.7%；光學器材因商用、工控以及醫療等產業面板需求強勁，加上背光模組接單續增，年增12.3%。
由於今年電子產品、資通信產品表現良好，相對也墊高比較基期；加上明年不確定因素真的太多，包括疫情、供應鏈瓶頸、高通膨壓力及中國大陸經濟趨緩等，統計處表示，難以預估明年是否維持高成長。傳統貨品方面，因全球景氣回溫，終端需求續強，以及原材物料行情仍高於上年同月，帶動接單成長，致基本金屬、機械、塑橡膠製品及化學品年增均達同月新高。據外銷訂單受查廠商對12月接單看法，按接單金額計算之動向指數則為48.4，預期12月整體外銷訂單金額將較11月下滑。
【2021/12/21 經濟日報】 ............................................〈TOP〉.............................................
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勞工值日夜 超時要付加班費
老闆注意。過去以來雇主常請勞工於正常工作之外「值日夜」，自明年元旦起，勞工值日夜將視為工作時間，若超時要給加班費；勞動部表示，值日夜計入工時，將列為明年勞檢重點，違者可罰2萬至100萬元。
勞動部已公告，實施長達逾36年之久的「事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項」將在今年底廢止。換言之，值日（夜）工作回歸《勞動基準法》工時規定。勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，該注意事項訂於1985年，當時民間工廠或公營事業每日下班後或假日，需要有人留守或巡察，或負責接電話，因此常安排員工輪流值日夜。員工輪流像值日生一般，歷來都未被視為工作時間，雇主給的津貼由勞資協商，沒有強制規定，因此出現雇主給300元、500元，甚至有給一小時30元，遠低於勞基法加班費規定。
勞動部在2019年3月修正注意事項，增訂值日夜津貼建議數額，宜不低於每月基本工資÷240×值日（夜）時數；同時，預告2022年起該注意事項將停止適用。給了業者兩年多緩衝期後，明年起「值日夜」回歸勞基法上「工作時間」的意涵，若超過八小時，就要給加班費。
此外，明年元旦起，勞工人數在50人以上未滿99人的企業，只要一名勞工從事特別危害健康作業，就要有特約醫護人員，定期臨廠為勞工提供健康諮詢，估千家製造業中小企業受影響。
【2021/12/20 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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數位經營 三方向聚焦
在數位轉型過程，台灣中小企業主常遇見下列問題，其分為「社群以及其他行銷管道的使用率低」、「沒有製作專業內容的能力或預算」、「資料處理能力較差」等，綜合上述台灣企業痛點，未來在數位轉型及向海外拓銷佈點的過程，面對海外買主已經逐漸轉向線上、數位化的經營型態，勢必要特別著重在以下三大方向：
一、專業內容：在數位化的時代，擁有專業內容是不可或缺的，無論是自行培養人才抑或是委託外部單位，企業都要逐步製作能夠充分展現自家產品的內容。
二、多方接觸買主：面對已經數位化的買主，他們的資訊蒐集管道多元，也因此企業應該透過各種不同管道，多方進行接觸。以過往的經驗，與諸多不同單位進行異業合作會是相當有效的方法，在專業性社群專頁、專業性的商業社團、產業的線上媒體等單位，將輔導業者的產品資訊與特點與買主溝通，藉此吸引買主來進行商業洽談。
三、資料庫建置與CRM：透過資料庫的建置，企業可以對於買主有更多了解。舉例來說，可以了解買主對於內容的偏好，以類型來說，可以知道自家的買主喜歡收到EDM或是影片，進而提供買主他有興趣的內容，未來若有新產品或新服務要提供，可以根據不同偏好的買主提供不同的內容，讓買主對企業的新產品更有興趣。
又或者，可以了解長期配合的廠商的採購習慣等等，可以為買主提供更好的服務或是彈性的配合，讓客戶能夠對企業產生信賴，維持長久的顧客關係，甚至是推薦其他客戶來採購。數位化的浪潮已經全面席捲新南向市場，加上疫情使得實體交流成本大幅提升，台灣中小企業主們必須盡快審慎思考做好準備，進行數位轉型走向線上，以來迎向新的機會與挑戰。
【2021/12/20 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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