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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2022-03-01】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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各國疫情現況
【2022/02/28 長宏人力】 .............................................〈TOP〉.............................................
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自111 年3 月7 日起，移工入境檢疫天數縮短為10 天
一、配合中央流行疫情指揮中心宣布邊境檢疫鬆綁，自 111 年 3 月 7 日起(以航班表定抵臺時間為準)，移工入境檢疫天數縮短為 10 天。移工係採專案方式引進，入境後須於防疫旅館居家檢疫或集中檢疫 10 日，並仍須於同一地點銜接自主健康管理 7 日，合計 17 天。
二、雇主於移工入境前，應先至勞動部入出國移工機場關懷服務網為移工登錄。若雇主已登錄於 3 月 7 日以後安排移工入境，無須重新登錄，檢疫天數直接適用新規定；若雇主已登錄於 3 月 6 日前入境，倘有延後至 3 月 7 日以後入境之規劃，可自行至網站變更日期。
三、入境時及第 10 天檢疫完成前需各進行一次 PCR 檢測，並於入境第 3 天、第 5 天、第 7 天、第 13 天、第 16(或 17)天各執行一次家用快篩，快篩結果至勞動部入出國移工機場關懷服務網（https://fwas.wda.gov.tw/） 填報。
四、雇主如有引進移工相關疑義，可電洽勞動部入出國移工機場關懷服務站(電話：03-398-9002)。另移工除縮短入境檢疫天數外，均應依現行規範落實其餘防疫措施，雇主仍應依「因應嚴重特殊傳染性肺炎雇主聘僱移工指引：移工工作、生活及外出管理注意事項」規定，善盡雇主管理責任。
※本說明將依指揮中心指示及疫情情形滾動式修正
【2022/03/01 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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夜間工作保障不分性別勞基法修法擬3月送行政院
為因應司法院釋字第807號解釋，宣告《勞動基準法》第49條第1項限制女工夜間工作之規定違反《憲法》意旨失效，針對勞工從事夜間工作，不分性別，同受保障，勞動部進行《勞動基準法》部分條文草案法制程序，日前完成預告程序並已送勞動部法規會審議，條文僅做文字修正，預計最快3月上旬送行政院。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛指出，《勞動基準法》部分條文草案在2月17日完成預告程序，有資方團體提出，竟然大法官已提出夜間工作不須工會同意權，因此再重申一次，至於勞方團體則提出，將女性夜間工作保護，改為不分性別皆需保護，仍應保留工會同意權。
黃維琛說明，因為大法官已作出解釋，所以勞資雙方意見是兩極化，最後仍維持勞動部預告的修法版本，日前已送勞動部法規會審議，法規會僅做文字修正，最快3月初送行政院，後續若經行政院審查通過，再送立法院審查。
勞基法預告條文，將夜間工作規定修正為不分性別，同受保障，且明定雇主使勞工於夜間工作，應符合職業安全衛生有關法令之規定。又考量個別勞工需求之差異性，雇主使勞工夜間工作，於無大眾運輸工具可資運用時，除提供交通工具或宿舍外，增訂交通費之選項。另增訂雇主應於提供協助前，通知工會或勞資會議之勞方代表。
【2022/02/25 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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企業扣繳三大疏失 報你知
國稅局每年都會針對公司是否依規定辦理扣繳及申報展開檢查，財政部國稅局表示，實務上常發現三大類疏失，分別是申報疏失、所得類型疏失、扣繳率疏失，提醒扣繳義務人自行檢視帳簿憑證，若發現有未依規定辦理，在未經檢舉、調查前趕緊補報補繳，才能減輕處罰。
首先在申報疏失方面，國稅局舉例，最常發現扣繳單位捐贈善款，雖有向受贈單位拿到收據，但卻忽略申報免扣繳憑單；又例如公司聘僱臨時工，沒有申報薪資所得扣繳憑單，或是職工福利委員會給付所得，未申報免扣繳憑單等情形。另外公司舉辦競技競賽或機會中獎活動，卻未辦理扣繳、申報，也是常見疏失，例如公司年終尾牙、春酒等，提供員工摸彩獎金或獎品，都應依規定辦理扣繳。
其次是所得類型疏失，官員解釋，不同所得類型適用的扣繳率、相關規定各不相同，千萬別錯列。舉例而言，公司給付董監事車馬費、出席費時，對個人董監事而言屬薪資所得，對法人董監事則屬其他所得；或舉辦短期進修班、研習會授課鐘點費，屬薪資所得，而非執行業務演講費。另外若是機關團體提供勞務，屬其他所得，有些公司會誤以薪資或執行業務所得來申報，導致錯誤。
第三種是扣繳率疏失，給付居住者、非居住者薪資所得扣繳率有別，另因應基本工資調整，公司給付非居住者員工所得時，扣繳率基準會連帶調整，以2022年而言，若全月薪資在37,875元以下，扣繳率6%；月薪逾37,875元，扣繳率則18%。
除前述疏失外，國稅局表示，所得年度歸屬錯誤、與跨境電商交易未辦理扣繳等，也是相當常見的錯誤。
【2022/03/01 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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品牌說故事 有感最動心
品牌故事是指一個品牌在創立和發展的過程中所歷經的重大事件，或是有意義的新聞。舉例來說，我們在聯想到某些品牌時，總會不經意想起該公司的創辦人或是老闆，一如賈伯斯之於蘋果、貝佐斯之於亞馬遜或是郭台銘之於鴻海。這是因為許多老闆帶有一絲傳奇色彩，他們艱辛的創業歷程很容易讓人記憶或傳頌，也是展現品牌精神的最佳案例。
公司、組織都可以透過說故事的方式，來展現自家企業的願景、使命、價值與品牌形象。而一個好的品牌故事，除了要跟人有緊密的連結，也需要充分展現品牌理念，或是能夠增加品牌的信任度以及權威性，或者加深消費者對於品牌的認知，進而增強吸引力…。
想要打造一個感動人心的品牌故事，光記流水帳或者歌功頌德是不行的，重點是要讓目標受眾看了有「感覺」，能夠引起「共鳴」，進而有所「行動」。好比一提起來自德國的運動用品製造商愛迪達（Adidas），很多人馬上就會想起代表勝利的那三條線。
如果自家公司的發展歷史乏善可陳，或者創辦人本身很嚴肅，那該怎麼辦？其實，不用太擔心。鼓勵大家用說故事的方式來介紹貴公司，但不需要特別拘泥於形式！重點不在於堆砌辭藻，而是要真誠地寫出有感染力的篇章，拉近消費大眾與貴公司之間的距離，進而形俱微妙的連結，再產生共鳴和行動。
換言之，如果你能夠好好地說明品牌的起源、理念、優勢、承諾以及未來願景，也就很足夠了。
【2022/03/01 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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